Что такое цпд в мвд для поступления
Перейти к содержимому

Что такое цпд в мвд для поступления

  • автор:

Тесты ЦПД МВД [Онлайн вопросы КОТ, СМИЛ с ответами]

тесты мвд

Полиция – это не только уважение и авторитет, но и карьера с достойным материальным обеспечением. Полицейскими становятся выпускники вузов и молодые люди, закончившие школы или колледжи. Хотя набор в полицию ведется на постоянной основе тесты МВД проходят лишь 60 % кандидатов.

У Вас скоро тест в «МВД»?

Процесс трудоустройства в МВД

Служба в органах — это, в первую очередь, стабильность и социальные гарантии. Неслучайно трудоустройством в МВД интересуются молодые парни и девушки, оканчивающие вузы или колледжи.

Работа сотрудниками органов внутренних найдется как для выпускников техникумов или колледжей, так и для ВУЗов. Для некоторых должностей нужно высшее образование. Например, чтобы попасть в следствие, дознание или лицензионно-разрешительные подразделения, нужно юридическое образование.

Но наличие диплома не гарантирует трудоустройства.

Придется пройти отбор, который включает:

  • Военно-врачебную комиссию (ВВК);
  • полиграф;
  • тестирование.

Тесты на работу в МВД отличаются от трудоустройства менеджером или бухгалтером в коммерческие структуры. В первую очередь российский полицейский должен быть психологически стабилен, уметь принимать взвешенные решения. Кроме того, важна физическая подготовка, отсутствие вредных привычек и негативных личностных наклонностей.

Онлайн-Пример психологического теста в МВД:

При трудоустройстве проводится комплексное обследование, учитывающее мнение медиков и психологов. Физическую форму проверяют на военно-врачебной комиссии. А на тестировании и полиграфе оценивают интеллектуальное развитие, наличие деструктивных наклонностей и позитивных качеств. Для этого используют тесты КОТ МВД, СМИЛ, тестирование Равена и Люшера.

Читайте также: психологическое тестирование при приеме на работу

Отбор и тесты на работу в МВД

На тестирование и ВВК отводится до трех месяцев. По окончанию срока рассмотрения заявки кандидат узнает решение комиссии, даже если оно отрицательное. Прошедшим отбор назначается стажировка — испытательный срок длится до полугода. Следующий этап – подписание полноценного контракта: для новичков это 4 года.

Сотрудники с опытом после первичного отбора допускаются к участию в конкурсе на руководящие должности, их направляют на обучение в профильные вузы или сразу заключают контракты.

Тесты при приеме на работу в МВД приходится сдавать всем кандидатам, независимо от опыта работы.

Как проходит тестирование в МВД

Вначале претендента ожидает медкомиссия, на которой отсеивается 35-40 % кандидатов – так говорит официальная статистика МВД за 2019 год.

Процент сдавших тестирование зависит от конкретной группы: чем больше желающих на должность, тем больше кандидатов получат отказ. Результаты тестов сравнивают с результатами других кандидатов, поэтому так важно набрать больше баллов, чем, как минимум, 50% соискателей на эту должность.

Еще предстоит проверка на полиграфе, но честному человеку опасаться нечего – это объективная оценка.

Если на полиграф повлиять нельзя, то свои знания, навыки и умения решать предстоящие числовые, логические, вербальные задачи можно улучшить.

Кандидата ждут следующие тесты:

Тестирование проводится на собеседовании, в кабинетах управления МВД или специализированных поликлиниках.

В отличие от коммерческих компаний, пройти тест в МВД онлайн не получится. Как не получится и найти бесплатные демонстрационные задачи.

Для сдачи используют бумажные бланки, часть заданий выполняется на компьютере. Занимает тестирование 2-3 дня. Полторы-две недели отводится на расшифровку результатов.

КОТ тесты в МВД

Краткий отборочный тест (КОТ) используется для определения уровня интеллекта, гибкости мышления, точности восприятия. КОТ выявляет потенциал кандидата, он применяется для отбора сотрудников силовыми структурами (МВД, ФСБ, ГРУ).

тест кот мвд

КОТ состоит из вербальных, числовых и логических задач. По своему принципу они аналогичны тестам способностей. Здесь используются навыки анализа информации, поиска синонимов и продолжения последовательностей. Для подготовки к КОТ подойдут учебные online тесты SHL – при тренировке «прокачиваются» те же навыки.

Вербальные задачи оценивают степень понимания информации, способность ее анализировать и делать выводы, знание языка. Так, в заданиях используется сравнение утверждений, анализ предложений или поиск синонимов, задачи на словарный запас.

Читайте также: 9 видов вопросов на вербальный анализ

Числовые задачи – это вычисление процентов, пропорций, дробей.

Логические задачи – определение закономерностей, поиск последовательностей и пространственное мышление.

Задачи теста проще числовых и вербальных задач SHL или Talent Q, но времени на решение меньше – 15-20 минут на 50 заданий.

СМИЛ тест на работу в МВД

MMPI (русский аналог СМИЛ) – популярный психодиагностический опросник, используемый во всем мире для оценки и отбора кандидатов и в психодиагностической практике. Русскоязычный аналог (СМИЛ) создали советские психологи в 70-х годах прошлого века.

тест смил мвд

СМИЛ оценивает психическое состояние и личностные качества человека. Важен для «силовиков»: полицейских, спасателей, летчиков.

Читайте также: Все про психологические тесты при приеме на работу

По результатам тестирования выявляются следующие качества:

  1. лидерство;
  2. объективность;
  3. социальный интеллект;
  4. креативность;
  5. уверенность и др.

«Уровень развития качеств измеряют в СТЕНах, от 1 до 10. Лучший результат — это середина оценочной шкалы, 4-6 баллов».

Тестирование используется не только в МВД, но и при трудоустройстве в коммерческие компании. По его результатам судят о личностных наклонностях человека и склонности к негативному поведению.

Особенности теста СМИЛ

Опросник СМИЛ – это не задачи, тут нет вычислений, логики и формул. Это заявления, которые придется оценить по шкале «согласен – не согласен».

В психодиагностическом опроснике больше пяти сотен вопросов, и придется отвечать быстро, не раздумывая. Ограничений по времени нет, но есть защита от лжи и чрезмерно положительных ответов.

Подогнать ответы под нужный уровень тяжело, учитывая пять с половиной сотен вопросов. Но если понять принцип психологических тестов, можно научиться демонстрировать работодателю положительные качества, уравновешивая отрицательные.

Тесты Равена и Люшера

Тесты ЦПД МВД в 2020 г. включают СМИЛ и КОТ, но в некоторых подразделениях используется дополнительное тестирование. Информация о правилах отбора размещена на сайте МВД.

«Тест Равена предназначен для оценки интеллектуального потенциала, а цветовой тест Люшера измеряет психофизиологическое состояние».

Прогрессивные матрицы Равена – сложные задачи на абстрактно-логическое мышление. Оценивает способность к обучению, и пространственному мышлению.

психологические тесты мвд

Онлайн-Пример логического теста:

Задания аналогичны логическим тестам способностей: определение последовательностей фигур в матрице. Подготовка к тестированию Равена также не отличается от логических задач.

Читайте также: 7 видов логических тестов

Тест Люшера оценивает стрессоустойчивость и коммуникативные способности, также помогает обнаружить причины стресса. Полезен для сотрудников министерства внутренних дел, работающих в сложных условиях.

тесты цпд мвд

Это методика из области психологической диагностики, основанная на связи цветов и внутреннего состояния человека.

Советы для прохождения тестирования в МВД

Тесты в МВД, хотя и отличаются от испытаний в коммерческие структуры, основаны на том же принципе. Их цель – определить потенциал человека, а не знания или опыт. Поэтому при подготовке не придется заучивать правильные ответы. Единственный способ пройти отбор – натренироваться на аналогичных задачах.

Для прохождения СМИЛ:

  1. Рекомендуется избегать варианта «не знаю», он означает пропуск вопроса. Частый выбор покажет замкнутость и неискренность, но совсем отказаться от «не знаю» тоже нельзя.
  2. Быть внимательным к утверждениям с двойным отрицанием. Кандидаты часто отвечают на автомате, не читая фразу до конца.
  3. Важно понимать, за какое качество отвечает каждое утверждение, и какие качества считаются положительными и отрицательными. Этому можно научиться при помощи учебных психологических тестов и тренировочных личностных опросников.
  4. Не рекомендуется стараться быть чересчур «правильным», особенно если кандидат не знает, как работают психологические личностные опросники. Если бездумно подгонять ответы под определенный тип личности, в лучшем случае назначат пересдачу.

«Если утверждение кажется сомнительным, рекомендуется выбирать социально-приемлемые варианты.

Задача кандидата – поставить себя на место сотрудников отдела кадров и психологов центра психодиагностики, чтобы понять, какие качества важны для них и, соответственно, для МВД.

Рекомендации для прохождения теста КОТ:

  1. Поиск практических задач. Хотя некоторые пробуют скачать тесты ЦПД МВД с ответами, это бесполезная трата времени. Задачи меняются для каждой должности и в открытом доступе их нет. Важно научиться решать логические, вербальные и числовые задания. Для этого подходят тренировочные тесты способностей с комментариями по решению.
  2. Логические задачи. В тестировании особое внимание уделяют заданиям на абстрактно-логическое мышление. Чем больше аналогичных примеров решит кандидат, тем быстрее он будет находить последовательности фигур на собеседовании в МВД.

Общие рекомендации:

  1. Эмоциональная стабильность и концентрация. Эмоциональная несдержанность не позволяет показать наилучший результат. Концентрация, умение взять эмоции под контроль помогает добиться показать себя на собеседовании.
  2. Планирование времени. С учетом среднего уровня сложности решить правильно вербальные, числовые, логические задачи способен каждый образованный соискатель. Главное – должный уровень подготовки. Частая причина неудач – неправильное распределение времени. Чтобы «попадать в темп» рекомендуется тренироваться с включенным таймером.

Заключение

Тест МВД – это одно из первых испытаний при приеме на работу в силовые структуры. От его результатов зависит, продолжат ли с соискателем диалог или нет. А учитывая, что получив отказ, повторно подать заявку не получится, кандидатам придется уделить время подготовке.

Кроме того, психологические, числовые и вербальные задачи используются для поступления в профильные вузы и даже в академию управления МВД России. Если соискатель решит сменить профессию, то умение решать тесты пригодится ему еще не раз.

Тесты МВД: как успешно пройти ЦПД тест онлайн с правильными ответами

Тесты Центра подготовки и довузовского образования (ЦПД) являются одним из основных этапов при поступлении в МВД. Они представляют собой серию вопросов, которые тестируют знания и навыки будущего сотрудника МВД. Прохождение тестов необходимо для трудоустройства в различные подразделения МВД.

Для успешного прохождения тестов ЦПД в МВД следует учесть несколько советов. Во-первых, необходимо изучить материал, касающийся профессиональных и компьютерных тестов, которые проходят в ведомственных учебных заведениях МВД. Что такое ЦПД, какие тесты включает в себя прохождение ЦПД, на что следует обратить внимание при подготовке к тестированию – все это вопросы, ответы на которые помогут комфортно пройти процесс прохождения тестов.

Когда речь идет о ЦПД для МВД, важно знать, что многие вопросы не дают возможности для творческого подхода. Ответы на такие вопросы уже давно разработаны и у них существуют четкие правильные и неправильные ответы. Тем не менее, требуется хорошее знание курса и грамотный анализ государственных стандартов, чтобы успешно пройти ЦПД в МВД.

Профессиональные советы от ведомственных психологов

При прохождении централизованного психологического тестирования (ЦПД) для трудоустройства в МВД, процесс прохождения может вызвать определенные сложности. Чтобы успешно пройти эти компьютерные тесты, требуется иметь подготовку и знать, что такое ЦПД. Что же следует учитывать при подготовке и прохождении тестирования?

  1. Важно ознакомиться с типичными вопросами, которые могут быть заданы в ЦПД. Психологи МВД рекомендуют изучить список вопросов и ответов, чтобы быть готовым к различным ситуациям в процессе тестирования.
  2. Смил, краткий список советов, для успешного прохождения ЦПД в МВД:
    • Будьте внимательны и четко читайте вопросы.
    • Отвечайте спокойно и без спешки, чтобы не допустить ошибок.
    • Не бойтесь запрашивать пояснения, если что-то неясно.
    • Постарайтесь восстановить логическую последовательность в вопросе и ответить соответствующим образом.
    • Избегайте крайних ответов, старайтесь выбирать сбалансированные варианты.
  3. Ведомственные психологи МВД также рекомендуют обратить внимание на свои эмоции и состояние во время прохождения тестов. Слишком высокий уровень стресса или неадекватные эмоции могут сказаться на результатах искаженно.
  4. Что касается подготовки к ЦПД, то психологи рекомендуют тренировать логическое мышление, решая загадки и головоломки. Это поможет развить навыки анализа и построения логически связанных цепочек рассуждений.

Такие профессиональные советы от ведомственных психологов способствуют успешному прохождению ЦПД при поступлении в МВД. Подготовка и самоуверенность в процессе тестирования могут сильно повлиять на результаты и шансы на трудоустройство в этой важной ведомственной организации.

Советы для прохождения тестирования в МВД

Тестирование является обязательным этапом при поступлении в МВД. Ведомственные компьютерные тесты ЦПД предназначены для проверки профессиональных знаний и умений соискателя. Чтобы успешно пройти тестирование и получить позитивные результаты, следует учесть несколько важных моментов.

  1. Подготовка: Перед прохождением тестов целесообразно изучить материалы, которые могут быть использованы в вопросах. Особое внимание следует уделить нормативным актам, правилам и процедурам, связанным с работой в МВД.
  2. Уверенность: Во время прохождения тестов необходимо сохранять спокойствие и самообладание. Ответы следует выбирать осознанно и внимательно, не поддаваясь эмоциям или сомнениям.
  3. Правильное понимание вопроса: Важно четко понимать смысл каждого вопроса, чтобы выбрать наиболее подходящий вариант ответа. В случае неопределенности, можно использовать такие стратегии, как исключение неправильных вариантов или выделение ключевых слов в вопросе.
  4. Время: Время на прохождение тестов обычно ограничено, поэтому важно уметь распределять его между вопросами. Задания следует выполнять последовательно, не тратя слишком много времени на один вопрос.
  5. Заполнение ответов: Внимательно заполняйте ответы, чтобы избежать ошибок. Ответы обычно записываются на компьютере или бумаге в соответствии с инструкциями. Проверяйте свои ответы перед сдачей работы.

Статья по теме: Когда происходит первичный завоз товара в магазин Днс?

Соблюдение этих советов поможет вам успешно пройти тестирование в МВД и повысит вероятность трудоустройства в этом ведомстве.

Ответы на тесты КОТ в ЦПД

Тестирование в рамках Центра психологической диагностики (ЦПД) является обязательным этапом процесса трудоустройства в МВД. Суть тестов состоит в проверке профессиональных и психологических навыков соискателей. Ответы на тесты КОТ в ЦПД могут быть различными, так как они зависят от конкретных вопросов, которые проходят компьютерные тесты.

Компьютерные тесты ЦПД направлены на определение соискателей, которые имеют лучшие шансы на поступление в ведомственные учебные заведения МВД. Чтобы успешно пройти тесты КОТ, следует быть готовым к тому, что вопросы могут быть разнообразными. Знание основных аспектов в области права, служебной деятельности и профессиональной этики, а также смил характеристик МВД, предоставит необходимую базу для успешного прохождения тестов.

Советы по прохождению тестов КОТ в ЦПД включают в себя следующие рекомендации: внимательно читайте вопросы, обращайте внимание на ключевые слова и формулировки, а также думайте логически и систематизируйте полученную информацию. Не забудьте учитывать личный эмоциональный фон, который может повлиять на ваш результат. Важно помнить, что процесс прохождения тестов необходим для оценки ваших профессиональных и психологических качеств, поэтому давайте ответы, отражающие вашу настоящую личность.

В целом, ответы на тесты КОТ в ЦПД являются индивидуальными и зависят от конкретного вопроса. При этом важно помнить, что тестирование в ЦПД направлено на выявление лучших кандидатов для трудоустройства в МВД, поэтому стоит подготовиться к процессу прохождения тестов заранее и внимательно ознакомиться с информацией, предоставленной в официальных источниках.

Какие ответы следует давать при прохождении тестов СМИЛ

СМИЛ (Система МВД по Информационному Оснащению и Логистике) – это комплекс информационных систем, используемых в МВД для автоматизации процессов управления и оперативно-розыскной деятельности. В процессе трудоустройства в МВД многие сотрудники проходят компьютерные тесты СМИЛ, которые помогают оценить их профессиональные навыки и подготовленность для работы в ведомстве.

Для успешного прохождения тестов СМИЛ полезно знать, какие ответы следует давать. Важно помнить, что тесты СМИЛ являются профессиональными и имеют свою специфику. В целях качественной подготовки к прохождению тестов СМИЛ следует обратить внимание на следующие советы:

  1. Четко понимайте, что такое ЦПД. ЦПД – это Центр подготовки и довузовской подготовки сотрудников МВД. Тесты ЦПД включают вопросы, направленные на оценку профессиональных знаний и психологической готовности к работе в МВД.
  2. Знайте, что тесты МВД являются компьютерными и прохождение их происходит online. Подготовьтесь к прохождению тестов в соответствующей компьютерной среде и полностью сосредоточьтесь на тестировании.
  3. Ознакомьтесь с типичными вопросами, которые могут быть заданы в тестах на СМИЛ. Изучите эти вопросы и подумайте о возможных ответах заранее.
  4. Следуйте указаниям и инструкциям во время прохождения тестов. Внимательно прочитайте каждый вопрос и варианты ответов. Обратите внимание на слова «не», «кроме», «никогда» и т.д. Внимательное чтение поможет избежать ошибок в ответах.
  5. Давайте конкретные ответы на вопросы, избегайте неопределенности и смутных формулировок. Чем более точный и информативный ответ, тем лучше.
  6. Не забывайте оценивать свои психологические качества при ответах на вопросы. МВД имеет определенные требования к соискателям, включая моральные и психологические качества. Будьте честны и адекватны при ответах на такие вопросы.

Статья по теме: Права и обязанности председателя правления товарищества собственников жилья по статье 149 ЖК РФ

Успешное прохождение тестов СМИЛ является важным шагом в процессе трудоустройства в МВД. Правильные и аргументированные ответы, а также способность работать в компьютерной среде могут повлиять на решение приемной комиссии о вашем поступлении в МВД.

Что такое ЦПД?

ЦПД (Центр Психологической Диагностики) — это особое учреждение, которое занимается тестированием и подбором кандидатов для трудоустройства в МВД. Основная задача ЦПД состоит в том, чтобы дать объективную оценку профессиональных и психологических качеств соискателя и определить его пригодность для службы в МВД.

Прохождение ЦПД является обязательным этапом на пути к поступлению в МВД. На протяжении процесса прохождения тестов в ЦПД, кандидат должен дать ответы на компьютерные тесты, которые помогут определить его профессиональные и личностные качества.

Советы для прохождения ЦПД включают в себя подготовку заранее, изучение типичных вопросов и ответов, а также уделять внимание своей психологической подготовке. На прохождении ЦПД следует быть очень внимательным и не спешить с ответами, так как процесс тестирования требует концентрации и точности.

Какие тесты проходят на ЦПД? В основном, это компьютерные тесты, которые проверяют знание законодательства, правил и норм службы в МВД. Кроме того, проходят и психологические тесты, которые помогут определить индивидуальные качества соискателя и его пригодность для работы в правоохранительных органах.

ЦПД — это не только серьезное испытание, но и шанс показать свою подготовку и способности. Прохождение ЦПД требует ответственности, самоконтроля и стремления к достижению поставленных целей.

Процесс трудоустройства в МВД

Трудоустройство в МВД является многоэтапным процессом, который требует прохождения различных тестов и проверок. Один из важных этапов – прохождение тестов ЦПД (централизованное тестирование по избранным ведомственным специальностям).

ЦПД – это компьютерные тесты, которые проводятся для отбора кандидатов на поступление в МВД. Тесты позволяют оценить знания и навыки аппликантов в различных областях. Вопросы тестов могут быть как теоретическими, так и практическими. Ответы на тесты необходимо давать в установленные сроки и с использованием специальной программы.

Статья по теме: Многообразие народов России: история, культура, традиции

Перед прохождением ЦПД в МВД следует подготовиться и изучить требования к профессиональным навыкам и знаниям для каждой специальности. Советы психологов могут помочь в подготовке к тестированию и повысить шансы на успешное прохождение.

Тесты ЦПД в МВД являются важной частью процесса трудоустройства и требуют серьезной подготовки и внимательности со стороны кандидата. Чтобы получить приемлемые результаты, следует ознакомиться с форматом тестирования и изучить возможные вопросы. Кроме того, необходимо обратить внимание на разделы, где можно набрать наибольший балл и уделить им особое внимание.

Какие тесты проходят в ЦПД?

На процессе трудоустройства в МВД важную роль играют тесты, которые проходят соискатели при поступлении в ЦПД (Центр подготовки документов). Какие тесты следует ожидать и какие ответы давать, чтобы успешно пройти процесс прохождения ЦПД?

ЦПД проводит компьютерные ведомственные тесты, включающие профессиональные и психологические вопросы. Такие тесты необходимы для оценки знаний и навыков соискателей, а также их соответствия требованиям ведомства.

Прохождение ЦПД является обязательным этапом при трудоустройстве в МВД. При этом необходимо знать, что организация процесса прохождения и вопросы теста ЦПД зависят от выбранной должности и специализации, на которую претендует соискатель.

Чтобы успешно пройти тесты ЦПД, следует быть готовым к вопросам из различных областей, включая основные положения законодательства, профессиональные темы и тактику действий в сложных ситуациях.

Важно помнить, что кроме профессиональных вопросов, в тесте ЦПД можно столкнуться с вопросами психологического характера. Поэтому, чтобы успешно пройти ЦПД, полезно заранее подготовиться, изучив основные методы и подходы межличностных коммуникаций.

Компьютерные тесты для поступления в МВД

Компьютерные тесты стали неотъемлемой частью процесса поступления в МВД. В рамках ЦПД (центр повышения деловых качеств) проводятся профессиональные тесты, в результате которых определяется готовность кандидата к работе в ведомственных структурах.

Такие тесты включают вопросы на темы, связанные с организацией и деятельностью МВД, с правовыми аспектами работы сотрудников МВД, а также с важными навыками и качествами, требующимися для успешного трудоустройства в МВД.

В процессе прохождения компьютерных тестов важно следовать советам профессиональных психологов, которые разработали эти тесты. Они помогут кандидату оптимизировать процесс прохождения тестов и давать правильные ответы на вопросы.

Такие тесты проходят на специально созданных компьютерных платформах, где кандидату предлагается набор вопросов с вариантами ответов. Кандидат должен выбрать наиболее подходящий вариант ответа из предложенных.

Выбор правильных ответов на эти вопросы позволит кандидату увеличить шансы на успешное прохождение процесса отбора и поступления в МВД. Компьютерные тесты для поступления в МВД являются важной ступенью на пути к трудоустройству в профессию сотрудника правоохранительных органов.

Советуем также:

  1. Расшифровка VIN кода Autobius: как получить информацию по автомобилю
  2. Как справиться, если автошкола требует сдачи внутреннего экзамена перед выдачей документов?
  3. Всё, что нужно знать о сверхурочной работе: нюансы и правила
  4. Вопросы, связанные с местом открытия наследства в соответствии со статьей 1115 ГК РФ

Как устроены мед.комиссии для поступающих в МВД ⁠ ⁠

На днях закончил ВВК и ЦПД для поступления в ВУЗ МВД и решил поделиться своими мыслями насчет этой истории длиною в 6 месяцев(исключительно из-за COVIDла МСЧ было закрыто и я просто томился в ожидании 3 месяца ).

Началось все в январе,сразу после беседы с кадровиком. Она мне выдала список медицинских документов необходимых для начала прохождения комиссии. Примерно месяц я каждый будний день мотался после школы в 2 организации,чтобы записаться,или пройти, или получить справку,а действие происходит в Екатеринбурге. Напомню,что срок действия справки всего 3 месяца(позже оказалось,что это не важно).За сим цирком я совершенно не помню что я делал в феврале.По завершении этих бюрократических мероприятий меня записали на ВВК. Там довольно странная организация рабочего процесса и озлобленные и не самые лучшие сотрудники. Правды ради, работу они свою знают,вероятно у них просто глаз замылился,поэтому они иногда чего-то не замечают(и никто не будет смотреть на дату выдачи справки). Так, я смог проскочить комиссию с чужой кардиограммой и без снимка флюорографии),хотя мне говорили,что если что-то забуду или просрочу,то меня развернут и я потеряю свое время на переделывание. И дело не в том,что я специально утаил эти документы,просто снимки были формата А3 и я их свернул и оставил в рюкзаке до момента,когда их спросят(никому она не нужна).А про то,что кардиограмма не моя и вовсе узнал лишь на ЦПД(мелкими буквами было написано чужое имя,а моего и вовсе не было),психолог это заметила и мне на месте сделали новую).Для меня это было большим открытием,я даже подумать не мог,что приду в поликлинику,назову свое ФИО,меня переспросят,и после этого дадут ЭКГ 14-летнего пацана(а когда я пришел разобраться и забрать свою,то моей и вовсе не было).В довесок почерк был как у всех врачей и я просто не стал разбираться.Так что мораль этого эпизода проста-будь на чеку,наебут,а ты и не заметишь.Что касается самой комиссий,то надо действительно быть готовым к тому, что ты просто потратишь не меньше 6 часов на протирку штанов на лавочке(если такая есть).Если бы не было столько людей,то она проходилась бы наверное за час,но к сожалению там каждый день 70+ человек на 8 врачей,и конечно все должны явиться ровно в 8.И как не грустно это признавать,важно умалчивать или привирать о своих проблемах со здоровьем,т.к. они тут же их отражают и отправляют на повторное прохождение из-за всякой мелочи.И кстати,если у вас есть какие-то болезни,то лучше сразу принести все справки,снимки и прочую мишуру,так вам не придется проходить через это повторно(если не зацепятся).Но пренебрегать документами не стоит,помню там пришел парень из кадетки и у него не было карты,нескольких справок и фотки(лучше заделать сразу несколько фоток 3*4),и конечно они видимо в регистратуре по весу прикинули и отправили его собирать.

ЦПД. Там все проще и в тоже время интереснее.Людей там чуть поменьше, и ты почти все время занят решением тестов.За них вообще переживать не стоит,там много странных вопросов,например: «вы слышите голоса,которые не слышат другие?»или»Вы считаете,что любой человек может солгать?».Это реальные вопросы,которые я запомнил,причем некоторые вообще не важно как ты ответишь,а за некоторые тебе придется потом оправдываться перед психологом.Так мне пришлось отвечать,почему я не люблю детей и посещают меня мысли о которых не стоит рассказывать).Также сильный уклон в сторону употребления веществ и целей поступления на службу. Тут посоветую вам действительно проработать свои ответы и наверное правдивые,потому что на это идет определенная цель-расколоть и я это почувствовал со стороны психолога.В общем сильно переживать не стоит на ЦПД,если только вы не алкаш-торчек-шизофреник и + ко всему излишне наивный(Правильный ответ на «любой человек может солгать?»-да).

В заключение скажу тем,кто собирается поступать на службу/учебу,что важно все проверять и не страшно где-то слегка соврать и нарушить правила,но в тоже время надо быть честным(вы же все-таки в ментовку идете служить).

P.s.Надеюсь это было для вас полезно.Если вам понравилось,то отпишите что-нибудь и я напишу для вас еще один полет мыслей.

Деятельность психологов органов внутренних дел по отбору кандидатов на службу Текст научной статьи по специальности «Прочие медицинские науки»

Похожие темы научных работ по прочим медицинским наукам , автор научной работы — М.А. Яковлева

Профессионально-психологический отбор кандидатов на учебу: проблемы и перспективы

Взаимодействие подразделений по работе с личным составом с центром психофизиологической диагностики МСЧ при профессиональном психологическом отборе

Профессионально-психологический отбор кандидатов на службу в таможне
Профессиональный психологический отбор в уголовно-исполнительной системе России и его эффективность
Осуществление медико-психологического сопровождения лиц группы повышенного риска
i Не можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.
i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.

Текст научной работы на тему «Деятельность психологов органов внутренних дел по отбору кандидатов на службу»

Относительно сотрудников, имеющих дисциплинарные взыскания, нарушения служебной дисциплины, а также просчеты и упущения в работе. Анализируется вся имеющаяся информация. При необходимости проводятся дополнительные обследования. В обязательном порядке проводятся индивидуальная беседа, экспертные опросы.

р1 — р2 — положительный прогноз на дальнейшую службу;

рЗ — посредственные результаты, дальнейшая служба возможна лишь при наличии высокого профессионализма и коррекции определенных личностных качеств;

р4 — отрицательный прогноз, дальнейшая служба нежелательна

Причины отрицательного прогноза: алкогольная зависимость; возможность асоциального поведения; проявления профессиональной деформации с затрудненной коррекцией личностных качеств. Получившие отрицательный прогноз сотрудники на таможне не работают, причины увольнения при этом различные.

Пролонгированный отбор имеет две ступени:

1) до получения первоначального звания.

2) на протяжении всего времени, пота сотрудник работает в таможне.

Профессионально-психологический отбор, проводимый в два этапа, повышает надежность деятельности психолога, делает прогноз более достоверным и информативным, помогает отобрать информативные критерии проверю! эффективности профессионально-психологического отбора и отдельных психодиагностических методик.

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ психологов ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ ПО ОТБОРУ КАНДИДАТОВ НА СЛУЖБУ

Психолог УВД М.А.Яковлева

В настоящее время профессиональный отбор в органы внутренних дел состоит из нескольких последовательных этапов, на каждом из которых по определенным критериям отбора решается вопрос о годности кандидата к службе: социально-правовой (возраст, образо-

вание, прописка и т. д.), медицинский (состояние здоровья физического и психического), психологический (определение психологической предрасположенности к той или иной специальности в ОВД), а также используется так называемая профессиональная проба — испытательный срок, по окончании которого принимается решение о возможности кандидата работать в органах внутренних дел.

Цель данной статьи — показать необходимость проведения еще одного отбора — первичного, где основную роль играет психолог ОВД, и описать процедуру и последовательность работы психолога ОВД с каждым кандидатом на службу.

Каковы же основные причины, обосновывающие необходимость проведения первичного отбора кандидатов на службу ?

Во-первых, это причины экономические. В настоящее время более 50 % желающих поступить на службу в ОВД вдут туда из отсутствия возможности трудиться по специальности. Положительным моментом здесь для сотрудников кадровых аппаратов и психолога является возможность выбора из числа кандидатов, наиболее подходящих по своим деловым и личным качествам к службе в ОВД. Отрицательным является то, что большинство из тех кандидатов, кто устраиваются в ОВД без четко сформированной мотивации, затем находят работу в других местах. Следствием этого стала возросшая сменяемость кадров среди личного состава. Чтобы уменьшить поток случайных людей, поступающих в ОВД, необходим первичный отбор. Такой отбор уже на первом этапе сохранит затраты времени и денег как самого кандидата, так и тех, кто ведет отбор в ОВД — работников ВВК и ЦПД.

Второй причиной является следующее: во время обследования в ЦПД кандидаты на службу обмениваются информацией (не всегда достаточно точной и чаще всего играющей для них отрицательную роль) и к моменту собеседования с психологом ЦПД обычно знают, как «правильно» ответить на вопрос о мотивах своего поступления на службу. Кроме этого, на тестовые задания также нередко отвечают «по подсказке». Приходя же к психологу органа внутренних дел, кандидаты не знакомы ни с процедурой обследования, ни с вопросами, которые им будут заданы, поэтому в ответах своих не успевают скор-ректироваться. Этот момент хорош тем, что позволяет сразу выявить мотивационную направленность кандидата, его действительные способности и эмоциональное состояние и

проводить качественный отбор уже на первоначальном этапе.

Есть еще причина, по которой, на наш взгляд, необходимо проведение первичного отбора. Нередки случаи, когда на службу в ОВД человек приходит устраиваться сразу же после службы в армии или в данный момент человек переживает нечто тяжелое.Естественно, его состояние усталости или эмоциональных переживаний отражается на результатах обследования не в лучшую сторону. Проходит время, и результаты тестирования кандидата оказываются не столь уж плохими. После обследования в ЦПД все данные сохраняются, человека нередко относят к группе риска, тогда как в другое время этого бы не произошло.Здесь нет «подгонки под ответ», т.е. стремления влиять на результаты тестирования. При обследовании в ЦПД проходит большое число кандидатов, и ЦДП лишь констатирует факт (наличие неудовлетворительного состояния), а психолог ОВД может разобраться, временное это состояние или черта личности, и предложить кандидату прийти для поступления на службу спустя некоторое время, а уже затем определить, отказать ему или продолжить оформление на службу.

Психолог ОВД имеет право не давать кан-дидату никаких гарантий, объяснить ситуацию, чтобы он мог принять решение самостоятельно.

Первичное обследование кандидата на службу необходимо психологу ОВД и для повышения своего профессионального уровня, потому что только практическая работа позволяет на хорошем уровне овладеть основами психодиагностической деятельности. Кроме того, сравнивая результаты своего обследования кандидата с результатами обследования его в ЦПД, можно сделать полезные выводы на будущее, чтобы научиться как можно точнее определять, кому отказать в поступлении на службу уже на первом этапе.

Анализируя результаты работы по первичному отбору кандидатов на службу, можно сделать выводы, которые также послужат обоснованию необходимости первичного отбора. 11% кандидатов, пришедших для устройства в ОВД, получили отказ по результатам первичной психодиагностики. Основными причинами для отказа по частоте встречаемости являются:

• низкий интеллектуальный уровень поступающих на службу;

— характерологические особенности кандидатов, не соответствующие специфике служ-

бы и требованиям, предъявляемым к той или иной должности в ОВД, акцентуации, выход за рамки «нормы», которые позволяют предположить плохие результаты ЦПД (имеется в виду заключение «не рекомендуется»);

• несформированность мотивов поступления на службу;

• неадекватное поведение, указывающее на наличие психических расстройств, иногда невоспитанность (социально-педагогическая запущенность).

В последнее время эти принципы встречаются все чаще и обусловлены отсутствием общей программы государства по работе с молодежью. Можно отметить с определенностью, что даже по сравнению с 1995 г. увеличилось число кандидатов, составляющих группу риска, и то, что основной массе поступающих на службу в ОВД присущи:

— отсутствие жизненных интересов, увлечений;

— низкий образовательный уровень;

— неразвитая речь, неумение излагать мысли;

— некритичность по отношению к себе.

Поэтому предположительно, что есть процент «проблемных» кандидатов, и с ними придется работать в основном психологам ОВД, в связи с чем необходимо вести качественный отбор уже на первом этапе.

Работа психолога ОВД с кандидатами на службу подразделяется на два этапа. Первый — первичное собеседование и тестирование кандидата с целью определения возможности дальнейшего оформления его на службу в ОВД. Второй — определение срока стажировки после обследования кандидата в ЦПД в зависимости от наличия в его заключении признаков принадлежности к группе риска.

Первый этап работы начинается с собеседования, входе которого психолог знакомится с кандидатом, изучает мотивы его поступления на службу, данные анамнеза (анкетные данные, образование, общий интеллектуальный уровень, происхождение, прежние места работы, данные о родных, их месте работы, наследственных болезнях и т.п.). Это позволяет сделать выводы о характерных особенностях и воспитании человека, далее — по ходу собеседования — психолог наблюдает за поведением, жестами кандидата и делает выводы о том, насколько данный человек искренен в своих словах, насколько скован, умеет ли устанавливать контакты, соответствует ли его поведение характеру ситуации — т.е. насколько оно адекватно (так как неадекватность может ука-

зать на серьезные отклонения в характере, которые не всегда выявляются в ходе тестирования). На первом этапе необходимо провести небольшое тестирование, которое должно отвечать двум требованиям — его результаты должны быть показательными и достаточно подробно говорить о кандидате, но при этом тестирование не должно служить как бы подготовкой к тестированию в ЦПД, т.е. необходимо применять методики, не используемые в ЦПД.

Основная задача, стоящая перед психологом на втором этапе работы с кандидатом на службу, т.е. после обследования его в ЦПД, — установление испытательного срока в зависимости от группы риска и так же, как на первом этапе, отбор, поскольку иногда кандидатам отказывают в приеме на службу по результатам тестирования в ЦПД.

На втором этапе деятельность психолога представляет собой работу с документами — заключением ЦПД и заключением о приеме на службу. В заключении ЦПД необходимо в первую очередь обращать внимание на мотивы поступления на службу кандидата, на интеллект, память и внимание, так как именно эти данные в немалой степени позволяют сделать вывод об успешном прогнозе деятельности кандидата в качестве сотрудника ОВД. Большое значение имеет и группа риска, диагностированная в ЦПД. Отмечено, что многие сотрудники, совершившие нарушения дисциплины и уволенные по отрицательным мотивам, имели в заключении ГР-1в (поведенческие проблемы). Практически ни один из кандидатов с ГР-2 (низкий интеллект) также не смог адаптироваться и эффективно работать — обычно они бывают уволены как не прошедшие испытательного срока или в процессе обучения, в ходе первоначальной подготовки.

В целом, по работе с группами риска нужен дифференцированный подход. Разрешается назначать стажировку кандидатам с ГР от 4 до 6 месяцев, поэтому, если все заключения не вызывают опасений, но в конце значится ГР-7 (ЧС), в этом случае не обязательно назначать испытательный срок в течение всех 6 месяцев, поскольку кандидат служит в Чечне, кроме того, не всегда он принимал участие в боевых действиях.

После определения срока стажировки пси холог ОВД дает письменное заключение о возможности приема на службу того или иного кандидата и таким образом принимает на себя часть ответственности за его дальнейшую ра-

боту в ОВД. И далее продолжает работать с каждым молодым сотрудником, наблюдая за процессом его адаптации к службе и коллективу.

В заключение заметим, что работа психолога ОВД по первичному отбору кандидатов на службу по сути является профилактической, поэтому к ней нужно отнестись с особым вниманием и со всей серьезностью.

ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ОТБОР КАНДИДАТОВ НА УЧЕБУ; ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ

Канд. социол. наук, доцент Д .Д .Невирко Научный сотрудник, канд. мед. наук

Сибирский юридический институт МВД России

В настоящее время уделяется большое внимание проблеме профессионального психологического отбора в высшие учебные заведения (1; 2). Разработаны нормативные документы, регламентирующие правила приема и профессионально-психологического отбора кандидатов на учебу в высшие учебные заведения системы МВД (3; 4). Однако отсутствие единой методологии проведения отбора, методик и научно обоснованного критериального аппарата для создания оптимального комплекса психологического обследования абитуриентов учебных заведений МВД не позволяют сделать эту работу эффективной. Не разработан и компьютерный вариант тестирования, обработки результатов, составления различных вариантов отчетов, в том числе — централизованных; отсутствуют методики построения базы данных профессионально-психологического отбора кандидатов на учебу и психологического сопровождения слушателей.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *